In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld ergreifen Organisationen manchmal schwierige Maßnahmen, um ihr Fortbestehen zu sichern. In diesem Zusammenhang zögern sie nicht, die Gehälter der Mitarbeiter einzufrieren, um ihre Budgets auszugleichen. Das Einfrieren der Gehälter kann jedoch die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen. Ziel dieses Buches ist es, ein konzeptionelles Modell vorzuschlagen, das zu einer empirischen Untersuchung führen kann, die die Auswirkungen des Lohnstopps auf die Motivation der Mitarbeiter und die Folgen des Lohnstopps in Bezug auf die Kündigungsabsicht und den Krankenstand erklärt. Die vorliegende Studie kann als Sprungbrett für eine empirische Datenerhebung dienen, um die formulierten Forschungsvorschläge zu testen. Die Frage ist, wie es Organisationen gelingen kann, ihre Mitarbeiter in einer Situation einzufrieren, in der die Gehälter eingefroren sind, zu motivieren? Dieses Buch versucht, diese Forschungsfrage zu beantworten. Wir haben zwölf Forschungsvorschläge und Managementempfehlungen zu jedem der Vorschläge formuliert. Das Buch richtet sich an Arbeitnehmer, Forscher, Manager, Regierungen und alle, die sich für dieses Thema interessieren.

Christian Fure: stammt aus der Demokratischen Republik Kongo, hat einen Bachelor in Wirtschafts- und Managementwissenschaften von der Univ. Kinshasa und einen Master in Business Administration (M.B.A.) von der Univ. Moncton in Kanada. Er arbeitete unter anderem bei CAFi und der Stadtverwaltung von Memramcook. Derzeit ist er als Manager bei der Canadian-French Society in Prince Albert tätig.