Studien beweisen: Unternehmen, deren Mitarbeiter täglich das tun dürfen, was sie am besten können, sind am erfolgreichsten. Statt Schwächen zu bekämpfen, ist es daher sinnvoller, die eigenen Stärken und die der Mitarbeiter gezielt zu fördern. Die Autoren haben eine einfache und anwenderfreundliche Methode entwickelt, mit der jeder seine Stärken identifizieren kann: den StrengthsFinder. Wer diesen Test nutzt, erhält als Auswertung sofort seine individuellen »Top Five«. Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten fundierte Informationen, wie die persönlichen Stärken identifiziert und im Arbeitsalltag gezielt einsetzen werden können.

Marcus Buckingham leitete als Vizepräsident der Gallup Organization das seit 25 Jahren laufende Forschungsprojekt zur Talentsuche und Entwicklung von Mitarbeiterpotenzial. Heute ist er selbstständiger Managementberater und gehört laut BusinessWeek zu den Top Ten der »Thought Leaders 2005«. Donald O. Clifton leitete das Gallup Int. Research & Education Center. Er hat den StrengthsFinder entwickelt.