Die pädagogische Qualität der Kita steht und fällt mit Ihren Mitarbeitern. Aber nicht nur die Bewerber müssen mit ihren Qualifikationen überzeugen, auch Sie müssen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Angefangen bei der Erstellung von Anforderungs- und Tätigkeitsprofilen über die Ausarbeitung der Stellenausschreibung bis hin zu Leitfäden für Bewerbungsgespräche - in dieser Broschüre erfahren Sie mehr über ein zielgerichtetes und gut strukturiertes Personalmanagement in Ihrer Kita. Aus dem Inhalt: Personalplanung Anforderungs und Tätigkeitsprofile Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen Bewerbungseingang und Vorauswahl Vorstellungsgespräch