Comment évaluer les politiques publiques du travail et de lemploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorées des décideurs et qui sont pourtant décisives: ambivalence réelle ou supposée des dispositifs, insuffisante prise en compte des effets des politiques sur les identités professionnelles, le métier ou les conditions dexercice du travail, mauvaise anticipation du processus dappropriation par les bénéficiaires, etc. Cet ouvrage traite des effets de dispositifs variés destinés à orienter les carrières ou à équiper les parcours professionnels: gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, validation des acquis de lexpérience, travail en douze heures, etc. Il sintéresse également aux réorganisations du travail de ceux qui mettent en uvre les politiques publiques de lemploi et à leurs effets sur les modes de traitement des usagers. Lambition des auteurs est donc de se donner les moyens danalyser les recompositions, reformalisations, requalifications, et les effets en chaîne, y compris les moins mesurables, entraînés par lapparition de nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalités daction publique.

Sophie Bernard est sociologue, maîtresse de conférences à lUniversité Paris-Dauphine, PSL Research University, membre de lIRISSO et de lInstitut Universitaire de France. Ses thèmes de recherches portent sur les frontières du travail et la composition des rémunérations. Dominique Méda est sociologue, professeure à lUniversité Paris-Dauphine, PSL Research University, directrice de lIRISSO. Ses recherches portent sur le travail, les politiques sociales et le développement durable. Michèle Tallard est sociologue, chargée de recherches au CNRS, HDR, membre de lIRISSO, PSL Research University. Spécialiste des relations professionnelles, ses recherches sintéressent notamment aux questions de formation et de qualification.