Das Buch möchte einen Beitrag zur Professionalisierung von Leitungskräften in der Sozialwirtschaft leisten. Es geht um die Frage, welchen Herausforderungen sich Leitungskräfte in den heutigen Strukturen sozialer Arbeit zu stellen haben. In differenzierter Weise stellt das Buch grundlegende Leitungsdilemmata dar, die im Rahmen des Führungshandelns ausbalanciert werden müssen. Darüber hinaus wird ein Kompetenzprofil für Leitungskräfte vorgestellt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt hierbei auf der Darstellung der Persönlichkeit der Leitenden und ihrer Kompetenzen im Personalmanagement. Abschließend werden systematische Möglichkeiten, Leitungskräfte in ihrem Arbeitsfeld unter genderspezifischen Aspekten zu fördern und zu entwickeln vorgestellt.