In einer überschaubaren ersten Zeit einer Beschäftigung sollen die Eignung und Kompetenzen von Arbeitnehmer:innen erprobt werden. Gleichzeitig geht es für sie darum, die Arbeitsbedingungen und Aufstiegsmöglichkeiten in der betrieblichen Organisation zu erfahren. Bei Nichteignung oder Unzufriedenheit können beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden. In diesem Buch werden alle relevanten Aspekte der Probezeit aus beiden Perspektiven von Azubis bis zu Manager:innen praxisnah und anschaulich beleuchtet. Dabei spannt der Autor den Bogen von den Vorbereitungsaktivitäten über Inhalt, Aufgaben und Ablauf bis hin zu der Entscheidung der Trennung oder Weiterbeschäftigung. Insbesondere beim Ablauf legt der Autor Wert darauf, zwischen der ersten und zweiten Hälfte der Probezeit zu differenzieren.

Diplom-Betriebswirt Gunter Prollius kommt aus der Praxis und Lehre und arbeitete für die Praxis sowie zeitweise auch als Lehrbeauftragter in Hochschulbereichen und bei anderen behördlichen und privaten Bildungsinstitutionen. Er übernahm in nationalen und internationalen Unternehmen verantwortungsvolle Führungsfunktionen - so auch als Personalchef. Seit über 20 Jahren führt er ein Beratungsbüro mit Sitz nahe Heidelberg und berät und betreut Unternehmen und Verbände bei Fragen zur Organisation, zu Führungsmodellen und -strukturen und berät Personen auf ihrer Karriereleiter. Weiterhin ist er freiberuflicher Dozent mit einer großen Palette an Seminarthemen und ist Autor von zahlreichen Fachbüchern und Artikeln und war auch journalistisch tätig.

1 Die Voraussetzungen und vertraglichen Vereinbarungen 2 Die Vorbereitungsaktivitäten aus Arbeitgeber:innensicht 3 Die Vorbereitungsaktivitäten aus Azubi- und Arbeitnehmer:innensicht 4 Die ersten Tage im Ausbildungsbetrieb und im Unternehmen 5 Inhalt, Aufgaben und Ablauf in der ersten Hälfte der Probezeit 6 Inhalt, Aufgaben und Ablauf in der zweiten Hälfte der Probezeit 7 Mein neuer Arbeitsvertrag: Bedeutung und Inhalt für Arbeitgeber:innen und -nehmer:innen 8 Die allgemeine Bedeutung der Probezeit in einem Beschäftigungsverhältnis 9 Probezeit oder Einarbeitungszeit für Führungskräfte und -nachwuchs